HRTS人才测评系统

系统特点

SYSTEM CHARACTERISTICS

高端定制

测评产品品质优异，让利客户，提供专业有效可定制的人才测评方案
数据支撑

数据常模系统拥有千万海量数据依据百万份样本数据分析规律
自主开发

IT研发团队自主开发，拥有著作权API 接口可快速融合企业系统
专业优势

拥有具备丰富经验的高校学者和专业的管理咨询测评专家团队
落地服务

专业化人才测评、觉察工作坊和人才测评专项能力培训确保项目落地
场景齐全

拥有多种不同的测评种类，满足各种企业不同的应用场景

测评类别

EVALUATION CATEGORY

1.HSCL心理健康

HSCL心理健康评估，对躯体不适、强迫症状、人际敏感、抑郁症状、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神症状进行评估分析

2.驱动力测评

评估个体对职业目标的追求和向往，探讨成就、权力、稳定、利他、尊重、报酬等10项驱动因素中哪些因素对个体具有强激励作用

3.贝尔宾团队角色

评估个体在群体内的行为、贡献以及人际互动的倾向性，分为三大类：思考型角色（智多星、监督者）、行动型角色（执行者、推进者、完成者）和社交型角色（协调者、外交家、凝聚者）

4.霍兰德职业兴趣

侧重职业兴趣，个人职业兴趣特性与职业之间有内在的对应关系。根据兴趣的不同，分为研究型、社会型、企业型等六个维度

5.职业行为风险

考察候选人在工作与生活中可能出现行为偏差的可能性，涵盖抑郁、焦虑、偏执、孤僻、情绪化5个风险因素和抗压能力、适应能力、自控能力、韧性毅力、自信自立5个保障因素

6.职业锚测评

反映了个人内心深处难以舍弃的核心价值观、能力倾向与职业动机的集合体。涵盖生活型、挑战型、服务型、创造型、稳定型、自主型、管理型和技能型8种

1.DISC

评估个体的行为风格，了解其沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等，对比内在行为、外在行为和综合行为3张表了解个体内外变化情况

2.MBTI

用以衡量和描述个体在精力来源、信息获取、分析决策、做事方式和习惯等方面的心理活动规律和性格类型，分为16种

3.大五人格

大五人格模型指五种人格特质：开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪稳定性，了解个体的行为、思考和情绪，测量个体的能力表现

4.九型人格

九型人格按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为完美型、助人型、成就型等九种

5.16PF

16种个性因素在个体身上的不同组合，构成了一个人独特的人格，完整地反映了个性的全貌；16种特质是影响人们学习生活的基本因素

1.LST领导力评估

领导能力分为管经营、管业务、管团队和管自我12个维度，根据结果提供具有针对性的用人建议、激励建议、培训建议、个人成长建议和和领导风格调试等建议

2.青年员工综合评估

从基础素质、核心能力、个性特征和潜能特质四个层面14个细分维度分析个体的优势和不足，并给予用人建议

3.营销岗综合评估

分为营销能力、潜力、动力和特质四个层面12个维度；根据结果给予用人、激励、培训、个人发展和营销风格调试等建议

4.基层管理综合评估

分能力、潜力、动力、个性四方面，能力和潜力分12个维度，根据结果给予用人建议、激励建议、培训建议和个人发展建议

5.技术岗综合评估

分能力、潜力、动力、个性四方面，能力和潜力分12个维度，根据结果给予用人建议、激励建议、培训建议和个人发展建议

6.职能岗综合评估

分能力、潜力、动力、个性四方面，能力和潜力分12个维度，根据结果给予用人建议、激励建议、培训建议和个人发展建议

7.操作岗综合评估

分能力、潜力、动力、个性四方面，能力和潜力分12个维度，根据结果给予用人建议、激励建议、培训建议和个人发展建议

8.“四会”综合能力测评

测评从“会干、会说、会写、会指挥”四项核心能力12个细分维度的测评，并提供具有针对性的用人建议、激励建议、培训建议、个人成长建议和个性特质建议

应用场景

APPLICATION SCENARIO

01

人才盘点

了解员工的能力、潜力、性格特点、职业动机等绘制能力、潜力、价值观等九宫格，制定IDP
02

人才晋升

提供关于员工能力和潜力的客观、全面的评估，识别员工的发展潜力，辅助组织做晋升决策
03

人才培养

评估员工的能力、需求和潜力，了解员工的培训和发展需求，探索适合的职业发展路径
04

人才配置

了解员工的能力、兴趣、性格和职业目标，使组织能够更好地将员工配置到最适合的岗位上
05

人才招聘

提供对候选人的全面、客观的评估，识别和筛选候选人从而提高招聘效率和准确性
06

生涯规划

帮助个人了解自己的兴趣、价值观、能力和职业目标提供职业选择和发展路径指导

用户案例

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关于我们

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乾呈似锦:

BRIGHT FUTRUE!

乾呈似锦基于D.C.McClelland的胜任素质理论、斯宾塞S.M. Spencer的胜任特征模型以及Dave Bartram的八大通用资质框架、国际通用的MBTI、Holland、CareerAnchor等理论结合国内职场特点及AI技术研发的HRTS人才测评系统。拥有独立的软件著作版权，具有科学有效的测评筛选能力。为企业人才的选、用、育、留提供支持，高效优化企业的人才测评甄选工作，有力支撑企业的人才队伍建设。乾呈似锦为企业提供专业、科学的人才测评服务。乾呈似锦，助君似锦前程！

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